WIRTSCHAFT- Lohne und Arbeitsbedingungen

Löhne und Gehälter werden in Israel durch Verhandlungen zwischen der Regierung (dem größten Arbeitgeber des Landes, dessen Lohn- und Gehaltsskala starke Auswirkungen auf alle Bereiche der Wirtschaft hat), der Histadrut (Allgemeiner Gewerkschaftsbund) und der Organisation privater Arbeitgeber festgelegt. Die dabei erzielten Vereinbarungen bilden einen Rahmen von Lohn- und Gehaltstarifen für die verschiedenen Wirtschaftssektoren, von denen nur gelegentlich im Detail abgewichen wird. Ebenfalls eingeschlossen ist eine automatische Lebenshaltungskostenzulage als Inflationsausgleich. Dies bedeutet, dass die Lohnsituation, vor allem am unteren Ende der Skala, ziemlich starr ist. Zeiten hoher Arbeitslosigkeit senken das Lohnniveau kaum, während umgekehrt bei Arbeitskräftemangel in den Bereichen mit dem höchsten Arbeitskräftebedarf die Gehälter leichter steigen. 1998 betrug der monatliche Durchschnittslohn 6205 Schekel (ca. $ 1680).

Die Arbeitsbedingungen in den verschiedenen Wirtschaftssektoren werden in Tarifgesprächen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern vereinbart. Mindestanforderungen sind jedoch gesetzlich geregelt: Wochenarbeitszeit von maximal 47 Stunden, Mindestlöhne, Ausgleich für Überstunden, Entlassungsabfindung, bezahlter Jahresurlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.

Die Histadrut - Neuer Allgemeiner Gewerkschaftsbund - wurde 1920 gegründet, um die Arbeitnehmer des Landes zu vertreten und Industriebetriebe zur Schaffung neuer Arbeitsplätze für ihre Mitglieder zu gründen. Die Histadrut spielte eine bedeutende Rolle bei der Entwicklung des Landes und ist inzwischen zu einem der größten Arbeitgeber Israels geworden. Seit 1992 begann sie damit, einige ihrer Beteiligungen zu verkaufen. Die meisten Arbeitnehmer des Landes, Juden und Araber aus allen Wirtschaftsbereichen sowie Selbständige, sind Mitglieder der Histadrut. Dank eines Netzes von medizinischen, Bildungs-, Freizeit- und Sozialeinrichtungen sowie rechtlichen Dienstleistungen bietet die Histadrut ihren Mitgliedern eine Vielzahl zusätzlicher Vorteile.